Technisch Manager (IPM)
Functie omschrijving Technisch Manager (IPM)
Als Technisch Manager ben je volledig verantwoordelijk voor de civieltechnische inbreng in de voorbereidings-, aanbestedings- en realisatiefase van een project.
Het meenemen van duurzaamheidsaspecten en geslaagde innovatieve concepten zijn voor jou vanzelfsprekend.
Binnen het team techniek stuur je het ingenieursbureau, de technisch specialisten en adviseurs aan en coacht hen. Je zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen en bewaakt en borgt de technische kwaliteit en integrale veiligheid.
We verwachten dat je vanuit je managementtaak de verbinding zoekt met de andere IPM-leden, vanuit het projectbelang meedenkt en de technische inbreng in besluiten overziet en borgt. Bovendien combineer je een visie op technisch management met gedegen vakinhoudelijke kennis. Je weet daadkracht en diplomatie prima met elkaar te verenigen, hebt een proactieve houding en bent een teamspeler die gemakkelijk samenwerkt met directe collega’s en met externe partijen, zonder de zakelijkheid uit het oog te verliezen. Je bent procesmatig sterk, taak- en resultaatgericht, zorgvuldig/accuraat, zelfstandig, sterk in adviseren, kan snel anticiperen op nieuwe omstandigheden.
Functie eisen Technisch Manager (IPM)
- afgeronde relevante opleiding, zoals civiele techniek;
- ervaring met RAW bestekken, E&C en D&C contracten, Milieueffectrapportages, processen rondom bestemmingsplannen en provinciale inpassingsplannen;
- de kennis en kunde om een bijdrage te leveren aan risicomanagement, contractbeheersing, te verrichten onderzoeken is een pré;
- competenties: daadkrachtig, resultaatgericht, verbindend, teamspeler, ondernemend, pro-actief, aanspreekbaar;
- ervaring met de fases in een project, ervaring met IPM rollenmodel
Bedrijfsprofiel
Arbeidsvoorwaarden
- een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring;
- direct een jaarcontract met het uitzicht op een vast dienstverband;
- 8% vakantiegeld en 27 vakantiedagen, om iets anders leuks te doen;
- ruime opleidingsmogelijkheden en overige ontwikkelmogelijkheden;
- goede aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Locatie
Opdrachtgever
Publicatiedatum
Publicatie eindigt
Contactpersoon
Meer informatie?
Stap 1 Sollicitatie
Stap 2 Kennismaking
Stap 3 Op gesprek
